منوعات

شروط نظام الترقيات الجديد 1443

شروط نظام الترقيات الجديد 1443

شروط نظام الترقيات الجديد 1443 ، اعلنت السعودية بشكل رسمي عن نظام الترقيات الجديد 1443، وهي التي تعد من اهم الانظمة التي تم الاعلان عنها لتحقيق العدالة لأخذ المواطنين حقهم وتحفيزهم على العمل والاجتهاد للحصول على المكافئات من أجل خدمة وطنهم، حيث يستند هذا النظام الى مجموعة من النعايير والشروط للحصول على الترقيات، لذا يتسائل العديد حول شروط نظام الترقيات الجديد 1443، تابعو معنا.


نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1443

تعرف قائمة الترقية بأنها مجموعة من القوانين والتعليمات التي تعمل على أنظمة عملية الترقية ، والتي تضمن المساواة الاجتماعية التي يحصل عليها كل موظف ، من أجل الحصول على الحقوق التي يستحقها. إضافة إلى ذلك ، فإن قائمة الترقيات الجديدة تمنع الفساد الإداري بشكل كامل ، حيث تحتوي على مجموعة من المراسيم والقوانين التي يمكن تحديثها باستمرار.

بدأ نظام الترقية في الخدمة العامة في 1 محرم 1397 هـ الموافق 22 ديسمبر 1976 م ، ويقوم نظام الترقية على 4 مواد تعمل على أنظمة العلاقة بين العامل وصاحب العمل وتأطيرها في الإطار الصحيح ، وكذلك العمل على تحديد قيمة المكافأة والإجازة والمكافآت مع كافة الضوابط المالية.

إقرأ أيضاً: طريقة الاستعلام عن الترقيات في نظام فارس


شروط نظام الترقيات الجديد 1443

وبحسب التحديث الأخير الذي تم على لائحة الترقية في المملكة العربية السعودية ، فقد تم تحديد مجموعة من الشروط لقبول ترقية الموظف وهي :

  • توفر وظيفة شاغرة في الوظيفة المراد ترقية الموظف إليها.
  • يجب أن يكون لدى الموظف الذي يرغب في الترقية جميع المؤهلات المطلوبة لهذا المنصب.
  • المرتبة الوظيفية التي يرغب الموظف في الترقية إليها تتبع رتبته الحالية مباشرة ، فلا ينبغي أن تكون بعيدة عن المرحلة الحالية للموظف سواء كانت أمامية أو متخلفة.
  • استيفاء جميع الشروط والمؤهلات المطلوبة للوظيفة المراد الترقية.
  • يتعهد الموظف كتابةً بأداء عمل الوظيفة الجديدة المراد ترقيته إليها.
  • يجب أن يكون الموظف قد أمضى 4 سنوات على الأقل في خدمته الحالية ، حيث يعتبر ذلك شرطًا أساسيًا للترقية إلى الوظيفة التالية ، ويجب مراعاة الحسابات التالية:
  • عدم احتساب فترات الإجازة الاستثنائية.
  • عدم إدراج مدة الإعارة للموظف لغير المنظمات الإقليمية والدولية ضمن الدوام.
  • تعتبر الإجازة المدرسية من ضمن الإجازات الاستثنائية غير المحسوبة مع سنوات عمل الموظف

الحالات المستثناة من نظام الترقيات الجديد 1443

اشتملت مواد النظام الجديد على مجموعة من الترقيات وفقًا لمجموعة من المعايير التي تم استبعاد الترقية منها. فيما يلي مقالات النظام الجديد:

  • إذا كان الموظف حاصلاً على منحة دراسية ومندوب دراسة وكذلك إذا كان ملتحقًا بالتدريب لمدة تزيد عن ستة أشهر داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
  • إذا كان الموظف في إجازة رسمية أو استثنائية.
  • إذا كان الموظف أعمى أو تمت محاكمته. أو هو موضوع تحقيق بشأن عمل أو أمور مخلة بالشرف أو الأمانة.
  • إذا عوقب الموظف بالحرمان من المكافأة أو الاقتطاع من راتبه لمدة تصل إلى خمسة عشر يومًا متتاليًا. وبالمثل ، إذا كان مشتتًا خلال السنة التي تم خلالها تأكيد تاريخ مقابل ترقيته.
  • سيتم رفض ترقية الموظف إذا تم إعداد تقرير العمل عن العام السابق وكان ملخصه غير مرضٍ.

 

في الختام، نكون قد وضحنا شروط نظام الترقيات الجديد 1443، وأهم المعلومات عنه، نتمنى أن يكون المقال قد نال إعجابكم .

السابق
تجربتي مع كريم تريتينوين النهدي لعلاج حب الشباب
التالي
نشرة فوار يوروسولفين Urosolvine لعلاج النقرس

اترك تعليقاً